Stock options trading hong kong

Opções de Índice - Especificação do Contrato Índice de Opção de Hong Kong - HKO Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo das Cotações Resumo Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez feita a seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? 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Operações compensadas através Charles Schwab amp Co. Inc. Membro SIPC Investimento envolve risco. Os preços dos títulos flutuam, às vezes dramaticamente. O preço de um título pode subir ou descer e pode ficar sem valor. É provável que as perdas sejam incorridas em vez de lucros obtidos como resultado da compra e venda de títulos. O desempenho passado não é indicativo de resultados futuros e os valores flutuam. As informações fornecidas aqui e nos workshops são apenas para fins informativos gerais e não constituem uma oferta ou solicitação ou conselho para comprar ou vender qualquer segurança. Cada investidor precisa rever uma estratégia de investimento para sua própria situação particular antes de tomar qualquer decisão de investimento. As estratégias de diversificação não garantem lucros e não protegem contra perdas em mercados em declínio. 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SRINIVASAN IYER explica os benefícios da terceirização de RH e como Weizmann Forex Ltd. faz o melhor dele. Mencionar outsourcing e itrsquos IT que vem à mente. No entanto, organizações de todo o mundo estão cada vez mais dependendo de outsourcing de RH. Quando Wezmann Forex Limited sentiu a necessidade de ter bem concebidos sistemas de RH, políticas e procedimentos, o seu Diretor Executivo B. S. Shetty optou por corda em uma empresa de consultoria de RH líder. A Weizmann Forex Limited é uma parte do Grupo Weizmann de R $ 7,5 bilhões que tem interesses comerciais em fabricação e exportação de têxteis, geração eólica e hidrelétrica, mudança monetária, transferência de dinheiro internacional e gerenciamento de patrimônio. A empresa tem sua sede em Mumbai e escritório corporativo em Bangalore com uma rede de 90 locais espalhados por toda a Índia. A terceirização de RH, como geralmente é entendida na Índia, é terceirização transacional. Outsourcing transacional é hiving das atividades diárias mundanas como processamento de folha de pagamento, pesquisas, administração de benefícios, estudo de referência e cumprimento estatutário a uma agência externa. Trata-se de serviços que se situam no extremo mais baixo da cadeia de valor. No entanto, transferir as transações para fora da empresa para o gabinete de consultoria da firma envolve preocupações com segurança, segurança e confidencialidade dos dados. Shetty analisou que sua atual equipe de executivos de RH poderia fazer o mesmo em casa de forma eficaz. Ele, portanto, insistiu que a empresa de consultoria depute um profissional sênior de RH como um retentor no local. O retentor está nas folhas de pagamento da empresa de consultoria, mas relatórios administrativamente para Shetty. Em todo o mundo, a terceirização de RH é mais uma terceirização estratégica. Estratégico outsourcing de RH envolve a concepção de estratégias eficazes e sistemas para atrair, reter e preparar o talento-chave da organização. Há muito poucas empresas de consultoria de RH na Índia que oferecem serviços holísticos de RH em termos de terceirização de RH estratégica e transacional. Shetty e a equipe de gerenciamento central da Weizmann classificaram suas necessidades de terceirização claramente e contrataram os serviços de um parceiro que possuía a experiência e a infra-estrutura necessárias para atender às suas necessidades estratégicas e transacionais. A empresa de consultoria realizou uma pesquisa de diagnóstico organizacional. Ele teve um-em-um discussões com Shetty e sua equipe principal na Weizmann Forex Ltd. Ele também conheceu Chetan Mehra, o Diretor-Gerente do Weizmann Group e D. G. Siraj, vice-presidente do Grupo Weizmann. Uma vez que as expectativas das pessoas-chave foram capturadas, os gerentes de nível médio foram administrados uma enquete. O exercício de mapeamento de expectativas foi seguido por um estudo detalhado da estrutura, sistemas e políticas do departamento de RH. Este estudo foi a base para definir o escopo de trabalho para os serviços de terceirização. Weizmann Forex começou com apenas quatro ramos. A empresa conta hoje com mais de 800 funcionários espalhados por cerca de 200 agências na Índia. Desde simples atividades de transferência de dinheiro da Western Union até cartões de viagem globais, venda de seguros, fundos mútuos e gerenciamento de patrimônio, a empresa oferece um amplo espectro de serviços. O modelo de negócios da Weizmann era altamente transacional na natureza inicialmente. Compreensivelmente, o departamento de Recursos Humanos estava principalmente em suporte transacional, trabalho administrativo e administração de benefícios. Como os perfis de trabalho tornou-se mais complexo, Weizmann roped em profissionais seniores do setor bancário e financeiro. Embora houvesse uma compreensão sobre as responsabilidades, havia uma necessidade de capturar claramente os papéis, responsabilidades, atividades e os relacionamentos internos do cliente em descrições de trabalho bem estruturadas. O escopo dos serviços de terceirização de RH inclui a descrição do cargo, mapeando as competências necessárias para os cargos e identificando as lacunas de competência nos atuais detentores de cargos. Atrair e reter talentos é um desafio para a maioria das organizações. Weizmann não é exceção. Por isso Shetty terceirizou recrutamento, indução e avaliação de desempenho para a empresa de consultoria de RH. A empresa é responsável por preparar um manual de recrutamento que estabelece as políticas e procedimentos para o recrutamento. Ele também treinará os gerentes sênior e médio da organização sobre como conduzir entrevistas eficazes. A indução de novos funcionários na Weizmann será agora feita de forma estruturada e científica, conforme estabelecido no manual de indução projetado pela consultoria de RH. A empresa de consultoria foi solicitada a captar as necessidades organizacionais e individuais em termos de gerenciamento de desempenho. Em seguida, estudará o sistema de gestão de desempenho atual e comparará o mesmo vis-agrave-vis as necessidades. Revamping o sistema de gestão de desempenho, redesenhando os formulários de avaliação de desempenho, treinando os gerentes na definição de metas e como efetivamente realizar avaliações de desempenho cai sob a gama de serviços de terceirização de RH da empresa de consultoria. Uma auditoria da eficácia dos serviços de RH também será conduzida independentemente pela empresa no final do ano. Projetar sistemas está bem. Mas como podemos garantir que os sistemas são implementados eficazmente Thatrsquos o papel do retentor. Ele vai trabalhar em estreita colaboração com os chefes de negócios para recrutar os candidatos certos. Assegurar que os novos funcionários sejam devidamente inseridos na organização também é seu papel. Ele também identificará as necessidades de treinamento e preparará o calendário de treinamento. Seu perfil de trabalho também inclui garantir a adesão dos funcionários às normas disciplinares, coordenando avaliações de desempenho e conduzindo entrevistas de saída. A fim de garantir a confidencialidade, tanto a empresa de consultoria e seu retentor assinaram um acordo de não divulgação. E se a empresa não está satisfeita com os serviços do Retainer Alternativamente, e se o retentor quer sair do trabalho O acordo prevê que a empresa de consultoria tem de fornecer uma substituição livre dentro de 15 dias úteis. A maioria das organizações pode sobreviver sem um departamento de RH grande focando apenas sobre os aspectos operacionais e de custos de RH. A função de RH é mais amorfa nestas empresas do que os outros departamentos eo impacto não é sentida a curto prazo, mas na realização da visão e missão de longo prazo da organização. A terceirização de RH na Weizmann foi mais uma intervenção estratégica do que um imperativo operacional. As expectativas dos CEOs de RH agora não se restringem à prestação de serviços de alta qualidade, rápidos, precisos e rentáveis. O que se precisa hoje não são os processadores de transações, mas os Oficiais de Pessoas-Chefe. Faz sentido comercial engajar os especialistas neste campo. A terceirização estratégica de RH não significa perda de controle por parte do CEO. Na verdade, Shetty é hoje mais no controle da função de RH em Weizmann. Itrsquos só que ele tem um parceiro estratégico que trabalha com ele de perto para atender as necessidades das pessoas de sua organização para hoje, amanhã e anos vindouros.

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Bean Soup - Beyond Bean Counting Um livro para aqueles que querem que a função Finance brilhe Bean Soup é uma história inovadora e atraente capturando desafios da vida real em equipes de Finanças dentro de empresas para agregar valor e ir além do controle financeiro puro. Escrito como ficção, segue Callum Dangerfield, um CFO recém-nomeado no Haven Hotel Group. A sopa do feijão é mais do que um livro do negócio é um jogo de ferramentas completo do treinamento que forneça etapas valiosas mas lógicas para levantar uma habilidade da função da finança ajustada para adicionar o valor real a todo o negócio. Leia nossa revisão aqui. O custo deste livro entregue é NZ39.99 incl. GST. Só está disponível por cartão de crédito (Visa ou Mastercard apenas) e apenas para entrega em NZ. Sobre o autor Stuart Bilbrough é um oficial financeiro principal que trabalha atualmente em Auckland. Ele é um CA (NZ) e CPA (Aust) e tem um MBA. Ele trabalhou para grandes corporates em uma série de centros internacionais e desenvolveu uma paixão por melhorar o valor e percention de Finanças nas funções que ele conduz. Bilhetes Bilheteira explica como você pode usar o novo livro Bean Soup para obter financiamento função desempenho levantou muitos níveis Por Stuart Bilbrough O livro Bean Soup Beyond Bean Counting tem um grande público-alvo. Ele inclui não apenas CFOs e seus membros da equipe de Finanças, mas Conselhos de Administração, CEO / MDs e gerentes seniores de departamentos não financeiros. Sim, a venda de tantos livros quanto possível é uma razão, mas também para ajudar aqueles fora da Finanças entender o que eles devem estar esperando de seus consultores financeiros internos. A profissão e especialmente as equipes Financeiras (ou Contas como podem ser chamadas em uma organização não recebendo o apoio que deveriam) têm por muito tempo sido os protetores dos números ou dos pontuadores. Isso já não é suficiente. Durante um curto período trabalhando para um banco de investimento internacional em Cingapura a equipe de finanças que eu era um membro foram chamados Controladoria não um título que se associa bem com a prestação de apoio à decisão financeira. Isso havia sido reconhecido e eles estavam enfrentando uma transformação de finanças de vários anos. Uma função de Finanças, seja em uma grande empresa ou pequena ou média organização, publicamente listados ou privados, financiados pelo governo e sem fins lucrativos deve ser considerado o provedor positivo de conselhos financeiros perspicazes e autoritativa. É por isso que o alvo para a Sopa de Feijão vai além das Finanças e ajuda com a compreensão do que deveria ser esperado. Parte Um do livro olha para identificar as lacunas no valor fornecido por uma equipe de Finanças. O diagrama a seguir pode ser útil para obter rapidamente uma idéia de como sua equipe de Finanças (mesmo contador público se Finanças não é interna) está apoiando a organização. O diagrama é de Sopa de Feijão e é uma pirâmide que mostra os níveis de valor, ou produtos, que as Finanças precisam fornecer. Esse produto fornecido pela Finanças no nível 1 é o básico e para uma PME em crescimento insuficiente para navegar em uma empresa. Na verdade, a este nível existe um alto nível de risco financeiro. O nível 2 continuaria a ser o apoio financeiro básico e não até o nível 3 que um nível aceitável é atingido e resultando na melhoria da capacidade de identificar, comentar e corrigir os riscos financeiros e aproveitar as oportunidades à medida que surgem. O público-alvo da Bean Soup inclui até empresas de recrutamento que ocupam funções de Finanças. Por exemplo, a distinção entre um CFO e um controlador financeiro é por vezes mal compreendida. Os recrutadores de contabilidade podem fornecer orientação valiosa para as PME sobre o que eles precisam e, em particular, esclarecer a diferença entre esses papéis importantes. Bean Soup cobre isso em profundidade. Estou grato a David Chaston convidando-me a falar sobre Bean Soup em interest. co. nz. Quando nos reunimos para discutir a entrevista que aconteceu no site algumas semanas atrás, David destacou diplomaticamente que ao folhear as páginas do livro parecia um livro de texto. Eu respondi: Sim, está correto. Mas não é uma novela que David perguntou, ao que eu respondi: Sim, corrija novamente. O livro é escrito como um romance de ficção sobre um novo CFO juntando-se ao fictício Haven Hotel Group. Isso foi feito para dar contexto às questões e evolução nas melhorias de valor fornecidas que podem ser visualizadas pelo leitor através dos vários capítulos do livro. Isso inclui as sessões de treinamento que foram apresentadas, e pode ser usado em qualquer organização de tamanho, para levantar a habilidade de função de finanças para agregar valor. Exemplos deste gênero incluem Spencer Johnsons que moveu meu queijo. Stephen Lundin, Harry Paul e John Christensens Fish Uma maneira notável para impulsionar a moral e melhorar os resultados e Eliyahu Goldratts A meta Um processo de melhoria contínua. Goldratts livro é sobre a Teoria das Restrições que em si poderia ser um assunto maçante para aprender se não tivesse sido comprado à vida pela história. Com sopa de feijão além da contagem do feijão Ive esforçou-se simplesmente fazer o mesmos de uma perspectiva da contabilidade e das finanças. Stuart Bilbrough é o autor do livro, Bean Soup Beyond Bean Counting. Você pode ler uma revisão do livro aqui. Você pode comprá-lo aqui . Congratulamo-nos com a sua ajuda para melhorar a nossa cobertura deste problema. Todos os exemplos ou experiências para relacionar-se Qualquer links para outras notícias, dados ou pesquisas para lançar mais luz sobre isso Qualquer visão ou opiniões sobre o que pode acontecer a seguir ou o que deve acontecer a seguir Erros a corrigir Dê-nos as boas-vindas aos seus comentários abaixo. Se você ainda não estiver cadastrado, registre-se para comentar ou clique no link quotRegisterquot abaixo de um comentário. Lembre-se de que recebemos um debate robusto, respeitoso e perspicaz. Nós não recebemos comentários abusivos ou difamatórios e vamos cancelar a inscrição dos comentários repetidos. Nossa atual política de comentários está aqui. Nesta seção GRANDES ECONOMIAS EM GRANDES TRANSFERÊNCIAS DE MOEDA registrar aqui para obtê-los As taxas de moeda nesta página são fornecidos para fins indicativos apenas, e podem ou não ser taxas oferecidas por qualquer instituição. Nós fornecemos esses dados de fontes publicamente disponíveis, no momento mostrado acima. 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MetaTrader 4 - Indicadores FFC - Forex Factory Calendar - indicador para MetaTrader 4 Esta é uma versão modificada do popular indicador de notícias FFCal que foi publicado inicialmente por DerkWehler para ForexFactory fórum. Na verdade, Ive modificado o código para atender às minhas necessidades, mas eu achei que ele pode ser útil para os outros também, então eu decidi compartilhá-lo. Eu reescrevi o indicador para que você possa considerá-lo quase construir a partir do zero do original. No entanto, ele compartilha as mesmas técnicas e estilo principal. O indicador coloca um painel em seu gráfico que mostra 5 eventos econômicos listados no Calendário de Fábrica de Forex. Você pode filtrar os eventos de alto, médio ou baixo impacto, Fala, Feriados ou por filtro de palavras-chave específico. Veja todas as modificações listadas abaixo. Além disso, o indicador pode ser chamado dentro de um EA usando a função iCustom () acessando 2 buffers: Buffer (0) contém minutos até o evento mais recente. O buffer (1) contém o valor de impacto para o evento mais recente (Baixo 1. Médio 2. Alto 3). Você pode chamar buffers de duas maneiras: Chamada simples: (os valores padrão serão aplicados) Observe que o indicador não tem (nesta fase) capacidades de back-testing. Cor de alto impacto C217,83,79 Cor de impacto Med C255,185,83 Cor de impacto baixo C91,192,222 Feriados color clrOrchid Observações color clrDimGray Modificações: Adicionado: propriedade restrita para compatibilidade com MetaTrader 4 Build 600 e melhor qualidade de código. Adicionado: Mostrar evento Impacto anterior / previsional (impacto colorido). Adicionado: Opção para mostrar eventos relacionados apenas ao gráfico ativo (substituir outros parâmetros) Adicionado: Filtro de palavras-chave. Localizar ou Ignorar uma palavra específica, ou seja, NFP, irá filtrar todos os eventos com / sem apenas essa palavra. (Sensível a maiúsculas e minúsculas) Adicionado: Opção para mostrar a força da moeda / bar time left / spread value. Adicionado: opção para controlar o tempo de exibição de eventos passados ​​(em minutos). Adicionado: Opção para definir a localização do painel em 4 esquinas do gráfico. Adicionado: Tool-tip no mouse hover que mostra o título do evento, o impacto eo tempo do evento restante. Adicionado: Título do painel. Você pode usá-lo como uma nota de lembrete :) Modificado: Mostra o evento no formato Data / Hora em vez de minutos restantes (você pode mostrar minutos deixados através de Dicas) Modificado: Linhas verticais para os próximos eventos. (Você pode precisar modificar a entrada de deslocamento de tempo dependendo do tempo do seu corretor). Modificado: Buffers que contém o evento próximo minuto e impacto (ver exemplos acima) Modificado: Ordem revisada de Entradas Externas. Melhorado: Substituído DownLoadWebPageToFile () função com nativa Windows URLDownloadToFileW () função. Melhorado: colocado (download / ler arquivo XML) e códigos relacionados em uma funções para que possamos chamá-los quando necessário. Melhorado: Substituído GlobalVariables que usado para atualizar arquivo XML com FILEMODIFYDATE - OnTimer () definido por AllowUpdates, UpdateHour entradas. Melhorado: Time GMT offset, agora os eventos serão mostrados em sua hora local automaticamente. Melhorado: justifique o painel / texto quando definido para a direita / esquerda. Melhorado: Alerta função, Agora ele vai enviar ao lado do Alerta Popup: alerta de som, notificação Push no seu telefone e e-mails. (Dois alertas separados) Melhorado: qualidade do código, agora o indicador é mais leve e mais rápido do que nunca. Corrigido: Várias correções de bugs, alguns códigos desnecessários / não utilizados ou variáveis ​​removidas, colocaram algumas variáveis ​​dentro de suas funções relacionadas. Para usar esse indicador, você precisa ativar as Importações de DLL em suas opções de plataforma MetaTrader 4. Lembre-se de que o código pode ter alguns bugs ou outras falhas, por isso, se você vir qualquer bugs ou sugestões, ou mesmo melhor prática de código, por favor me avise. Fundada em 2008, ForexLive é o principal site de notícias de negociação forex oferecendo comentários, opiniões e análises interessantes para verdadeiros profissionais de comércio FX. Receba as últimas novidades de troca de câmbio e atualizações atuais de comerciantes ativos diariamente. As postagens de blog ForexLive apresentam dicas técnicas de análise de ponta, análise de forex e tutoriais de negociação de par de moedas. 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O presidente eleito dos EUA, Donald Trump, criticou a captura, por navais chineses, de um drone subaquático da marinha americana em águas internacionais no Mar da China Meridional, a apenas algumas horas.